Hur mår egentligen personalen i städbranschen? Svaret på den frågan kan se annorlunda ut beroende på vilket företag man ser till. Hos vissa städföretag mår personalen väldigt bra och har både roliga, stimulerande och varierande arbetsuppgifter samt bra löner i enlighet med kollektivavtalet.
Personalen hos andra städföretag kan dock uppleva det diametralt motsatta: man har väldigt låg lön, man saknar trygghet och man har arbetsuppgifter som skapar en enorm press. Detta leder i sin tur till en extrem stress kring hur man ska klara av vardagen och den vanliga livet. Här måste en förändring ske.
Städbranschen är ganska smutsig. Många företag utnyttjar sin personal i syfte att maximera vinsten – och många privatpersoner ser mellan fingrarna gällande detta. Man söker aktivt efter det lägsta priset för exempelvis hemstädning, trots att man innerst inne vet med sig att det låga priset i slutändan går ut över någon. Sedan Rut-avdraget infördes och möjliggjorde att privatpersoner kan få professionell städning – och andra hushållsnära tjänster – utförda i hemmet med en skatterabatt motsvarande 50 % av den totala arbetskostnaden så har städbranschen exploderat.
Fler jobb har skapats – men många av dessa är jobb som man kan ställa sig väldigt frågande till. Av den enkla anledningen att de är orimliga och nästintill värdelösa sett till hur lite de som städar får betalt för dem.
Bra företag genomför hälsokontroller i Stockholm
Men, det finns som sagt även motsatta exempel där företag i städbranschen är villiga att gå den extra metern för sina anställda. Ett exempel på detta handlar – utöver bättre löner, bättre arbetsvillkor och bättre arbetstider – om att man bokar in hälsokontroller i Stockholm i syfte att säkerställa att den egna personalen mår bra.
Hälsokontroller i Stockholm ger tydliga svar om hur en person mår rent fysiskt och om denne löper risk för exempelvis hjärt- och kärlsjukdomar, diabetes eller någonting annat. Utöver detta så går man även igenom det mentala: hur mycket stress upplever du på jobbet, sätter arbetsgivaren en orimlig press på dig och känner du dig stolt när du städar åt din arbetsgivare? Dessa frågor kan vara utmärkta verktyg för ett företag att se om man är på rätt väg – eller om man behöver göra förbättringar i syfte att reducera stressen.
Bra företag ser sin personal som ovärderliga och gör allt för att folk ska trivas. Sämre städföretag ser sin personal som ett redskap i jakt på en större vinst. Frågan är enkel: vilket företag vill du ska städa hemma hos dig?